Históricamente, en Conserving Carolina, hemos considerado erróneamente los temas de equidad y justicia social como algo separado de nuestra misión de conservación. Al hacerlo, hemos excluido a muchas personas de nuestra causa y reforzado los sistemas de injusticia. Hoy, reconocemos que los problemas de justicia social son, de hecho, fundamentales para nuestra misión de proteger, restaurar e inspirar el aprecio por el mundo natural.
En febrero de 2020, Conserving Carolina adoptó un Plan Estratégico de cinco años que incorpora este entendimiento. En este plan, nuestra Junta Directiva y el personal identificaron la equidad como un valor fundamental y una de las cinco direcciones estratégicas para guiar nuestro trabajo.
Why We Need to Do Better
El desplazamiento y la exclusión de ciertos grupos de la tierra está profundamente entretejido en la historia de nuestro país, desde la expulsión de los pueblos nativos hasta la discriminación contra los agricultores negros y los aspirantes a propietarios de viviendas y los campamentos segregados en nuestros parques nacionales. Además, las personas de color y los pobres a menudo sufren los peores efectos de la degradación ambiental, como la contaminación del aire y el agua y los impactos del cambio climático. Reconocemos que las profundas desigualdades arraigadas en nuestra nación han dado forma al movimiento conservacionista, que ha servido de manera desproporcionada a los blancos, especialmente a aquellos con mayores privilegios socioeconómicos.
Podemos y debemos hacerlo mejor. Hay muchas razones por las que el compromiso con la equidad y la justicia social debe ser central en nuestro trabajo:
- El bienestar de todas las personas está ligado a un medio ambiente saludable y una conexión con el mundo viviente. Todas las personas merecen experimentar estos beneficios, que les permiten vivir sus vidas al máximo. Cuando las personas viven en su máximo potencial, estos beneficios se propagan y fortalecen a todas nuestras comunidades.
- Sanar las relaciones entre las personas y sanar nuestra relación con el resto del mundo natural no son dos tareas separadas. Son parte de la misma tarea: ir más allá de los sistemas de explotación y abuso, hacia sistemas que apoyen el florecimiento mutuo.
- Enfrentamos desafíos abrumadores, por lo que necesitamos más solucionadores de problemas. Al incluir personas con una amplia gama de antecedentes, puntos de vista y experiencia, podemos comprender mejor el mundo que nos rodea, innovar y resolver problemas difíciles.
- Los fideicomisos de tierras necesitan una base de apoyo más amplia y más joven. En los Estados Unidos, las personas de color tienen una creciente influencia política, cultural y económica, y las generaciones más jóvenes son significativamente más diversas que las generaciones mayores. No podemos permitirnos involucrar sólo a un segmento cada vez más reducido de nuestra población.
Equidad, Diversidad e Inclusión
A medida que trabajamos por una sociedad más justa, buscamos mejorar la equidad, la diversidad y la inclusión en nuestro trabajo. Esto es lo que queremos decir con esos términos:
La equidad se refiere a resultados justos. Dado que todas las personas son fundamentalmente iguales, en una sociedad justa, deberíamos poder lograr resultados similares, independientemente de las identidades de nuestro grupo. En cambio, los diferentes grupos se enfrentan a conjuntos muy diferentes de ventajas y desventajas, lo que conduce a graves disparidades.
La diversidad significa que participan diferentes tipos de personas. La diversidad puede referirse a numerosas dimensiones de la identidad, como la raza, la etnia, la educación, la riqueza, la edad, el sexo, el género, la orientación sexual, la capacidad, la apariencia, los valores, las perspectivas y las creencias.
La inclusión significa que personas diversas pueden participar de manera auténtica y plena, sin barreras basadas en su identidad. Una cultura de inclusión da la bienvenida a las diferencias y trata a todos los participantes con respeto.
Nuestros Objetivos de Mejorar
Conserving Carolina se compromete a mejorar la equidad, la diversidad y la inclusión, como parte de nuestra misión de conservación. A medida que avanzamos, nos guiamos por nuestro valor fundamental de Equidad, como se establece en nuestro Plan Estratégico: “Incluiremos, beneficiaremos y empoderaremos a personas con diferentes puntos de vista, experiencias e identidades”.
Consideramos esto como un proceso continuo de escucha, aprendizaje y crecimiento. También nos hemos comprometido con los siguientes objetivos:
- Brindar capacitación y educación continuas a nuestra junta, personal y miembros y voluntarios de AmeriCorps.
- Reclute miembros de la junta, personal y miembros y voluntarios de AmeriCorps más diversos.
- Fortalezca las relaciones con las personas de color y las organizaciones que representan a las comunidades de color.
- Cultivar una cultura de trabajo inclusiva, en lugar de una cultura dominante blanca.
- Analizar la dinámica de poder dentro de nuestra organización e identificar objetivos de cambio.
- Actualizar todas las políticas y procedimientos de la organización para respaldar nuestros objetivos de equidad, diversidad e inclusión.
- Representar a diversas personas de manera auténtica en nuestras narraciones y comunicaciones.
- Reflexione continuamente sobre nuestro progreso e identifique formas de mejorar.
